顺丰兼职骑手上下班猝死难获赔，灵活就业者需要法律庇护

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      近日，“顺丰兼职骑手上班路上猝死”一事持续发酵。4月3日早上，刘先生在顺丰公司上海区工作期间猝死。家属表示，因刘先生与第三方公司签订合同，顺丰公司拒绝承认刘先生是顺丰公司的员工，并拒绝赔付。刘先生的保障疑似只有每天扣除3元的“骑士保险”，又因当日刘先生并未接单所以保险未生效。第三方公司福建人力宝科技有限公司一位工作人员表示，猝死的刘先生与顺丰公司之间没有任何合同，而是与平台签署了《共享经济平台服务协议》，这是一个类似兼职协议的协议。“员工工作一天，平台帮他扣除一天3元的保险费 。保险只保护员工交保险那一天。”同时福建人力宝科技有限公司称，因猝死当日，刘先生并未接单所以保险未生效。

      目前，家属表示已委托上海显栋律师事务所进行代理，将会对顺丰进行起诉。顺丰公司表示，公司一直在跟家属进行积极协商，争取给予让家属满意的人道主义援助。

      这起事件的争议点主要是：兼职骑手当日未接单是否能获得赔偿？

      从目前已有信息来看，刘先生是“共享员工”，只与第三方平台签订了一份类似于兼职的协议，所以从法律角度分析，与顺丰不存在劳动合同关系，此协议本质上属于工作介绍的一种兼职协议。刘先生与顺丰公司之间更倾向于承揽法律关系，所以不受劳动合同的保护，而那一份仅有的3元“骑士保险”，由于当天刘先生没有接单并未参保，想要获得理赔也比较困难。

     近些年来，随着新经济的快速发展，以快递、外卖业为代表的灵活就业形态大量涌现。但是，由于传统的劳动关系调整未能很好地适应新就业形态的变化，使得灵活就业人员的劳动权益未能得到较好的保障，快递、外卖行业的“一日险”就曾饱受诟病，侵犯或损害他们劳动权益的事件时有发生。

       那么如何更好地保障兼职员工的权益呢？

      作为务工人员要注意保留合同，知道自己与用工方之间是何种法律关系，及时主张购买社保，适当选择购买人身意外险。建议大家在找工作时与用人单位签订正式的《劳动合同》，或自行购入商业保险以降低法律风险。相关政府部门也应对平台的用工模式加大监管力度，保障快递小哥的合法权益，与此同时，在工伤、商业保险层面，也可以给予这一群体更多保障。

      顺丰兼职员工在上下班路上猝死本是一场悲剧，而理赔无门，又让公众增添了一丝悲愤。对于为数众多的灵活就业者，无论在法律还是政策上都需要给他们更多保障，为勇于从事新行业、追求更好生活的他们提供基本的庇护。